HQF- MIMIKOS: Ανάπηρη εργαζόμενη απολύθηκε και αδυνατεί να πάρει επιδότηση ανεργίας

Το Συνδικάτο Τροφίμων και Ποτών Εύβοιας – Βοιωτίας θα πραγματοποιήσει κινητοποίηση διαμαρτυρίας, την Τετάρτη 19 Μαρτίου, στις 11 το πρωί, έξω από τα γραφεία της ΔΥΠΑ στη Χαλκίδα (οδός Νεοφύτου 30).

Η κινητοποίηση γίνεται για να υπερασπιστούν ανάπηρη εργαζόμενη στην επιχείρηση HQF-MIMIKOΣ, η οποία απολύθηκε και αδυνατεί να πάρει επιδότηση ανεργίας. Σε ανακοίνωση του Συνδικάτου αναφέρονται τα εξής:

" Η συνάδελφος Μαρία εργάζονταν για 10 χρόνια και μέχρι τον Οκτώβριο του 2024 στο πτηνοσφαγείο της HQF-MIMIKOΣ των επιχειρήσεων ΦΙΛΙΠΠΟΥ οπότε και απολύθηκε γιατί απέκτησε και δεύτερη αναπηρία.

Η συνάδελφος εργάζονταν χρόνια στο πτηνοσφαγείο παρότι είχε 33% αναπηρία και παρά τα επιπλέον προβλήματα που της δημιουργούσαν οι δύσκολες συνθήκες εργασίας (χαμηλές θερμοκρασίες, υγρασία, ορθοστασία, βάρη κτλ).

Αυτές οι συνθήκες εργασίας, από τις οποίες δεν την προστάτευσε η εργοδοσία παρά το ιατρικό ιστορικό που η συνάδελφος είχε προσκομίσει, επέδρασαν στη δημιουργία νέων προβλημάτων υγείας και δεύτερης αναπηρίας.

Η Μαρία όταν ανακάλυψε της δεύτερη αναπηρίας της, κινητική αυτή τη φορά, ενημέρωσε την διευθύντρια του εργοστασίου. Η διευθύντρια αρνήθηκε να της δώσει αντικείμενο εργασίας που να μπορεί να ανταποκριθεί και της απαγόρευσε την είσοδο στο χώρο εργασίας φοβούμενη μην γίνει εργατικό ατύχημα (“...μην μπεις μέσα και έχουμε και εργατικό ατύχημα!).

Παράλληλα της γνωστοποίησε ότι θα απολυθεί αφού δεν υπήρχε αντικείμενο εργασίας. Συμφωνήθηκε να πάρει μερικές ημέρες άδειας από την κανονική της για να “τρέξει” για τα νέα προβλήματα υγείας  και στις 25/10/2024 ειδοποιήθηκε από την εργοδοσία να πάει να πάρει την απόλυσή της όπως και έκανε.

Η Μαρία στις 14/11/2024 έκανε αίτηση στη ΔΥΠΑ για να υπαχθεί στην επιδότηση ανεργίας.

Εκεί, της έγινε γνωστό ότι η εργοδοσία δεν της είχε βάλει ένσημα τις τελευταίες πριν την απόλυση ημέρες (που είχε κανονική άδεια) και ότι υπάρχει πρόβλημα με την επιδότηση ενώ τελικά η ΔΥΠΑ απέρριψε την επιδότησης ανεργίας στις 11/03/2025, ΔΗΛΑΔΗ 3,5 ΜΗΝΕΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΑΙΤΗΣΗ, με αιτιολογία ότι “η εργασιακή σχέση τερματίστηκε με εκούσια αποχώρηση ή με κοινή συναίνεση”!

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΑΜΕΣΗ ΑΛΛΑΓΗ ΤΗΝ ΑΠΌΦΑΣΗΣ ΤΗΣ ΔΥΠΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΠΙΔΟΤΗΣΗ ΤΗΣ ΜΑΡΙΑΣ

Να μας απαντήσει η εργοδοσία για δεν έβαλε ένσημα στη κανονική άδεια της συναδέλφου.

Να μας απαντήσει η ΔΥΠΑ πως βγάζει συμπέρασμα ότι “...η εργασιακή σχέση τερματίστηκε με εκούσια αποχώρηση ή με κοινή συναίνεση…” ενώ η συνάδελφος προσκόμισε έγγραφο απόλυσης με την υπογραφή της εργοδοσίας και το ίδιο έγγραφο έχει αναρτηθεί στον ΕΡΓΑΝΗ (το βλέπει η ΔΥΠΑ).

Να μας απαντήσει η ΔΥΠΑ πως βγάζει το συμπέρασμα ότι “...η εργασιακή σχέση τερματίστηκε με εκούσια αποχώρηση ή με κοινή συναίνεση…” όταν για να γίνει κάτι τέτοιο απαιτείται, εξώδικο προς την εργαζόμενη και άλλες ενέργειες που δεν της έκανε η εργοδοσία.

Να μας απαντήσει η κυβέρνηση γιατί έχει αρμοδιότητα η ΔΥΠΑ να κρίνει το αν έγινε απόλυση.

Να μας απαντήσει η κυβέρνηση γιατί αυτές οι υπηρεσίες έχουν ελάχιστο προσωπικό με αποτέλεσμα μεταξύ άλλων να χρειάζεται να παίρνεις τηλέφωνα με τις ώρες για να απαντήσουν.

Να μας απαντήσει η κυβέρνηση γιατί δεν υπάρχει πρόβλεψη για εργασία αναπήρων στους χώρους δουλειάς, ειδικά όταν στην απόκτηση της αναπηρίας παίζει ρόλο η εργασίας που κάνουν.

Να μας απαντήσει η κυβέρνηση γιατί τσεκουρώνει όποια παροχή υπάρχει για τους εργαζόμενους ενώ την ίδια στιγμή δίνονται δις για επενδύσεις της εργοδοσίας και για την πολεμική οικονομία."